7月10日，湖南省科协党组成员、副主席张辉学一行来潭先后考察调研湖南时变通讯股份有限公司、湘电集团有限公司、湖南工程学院等企业和高校，并召开座谈会，深入了解湘潭青年科技人才（小荷人才）遴选培养机制建设情况。市科协党组书记谢兰焰，省科协组人部副部长、三级调研员欧阳治，市科协党组成员、副主席易波等陪同调研。
上午，调研组一行参观了湖南时变通讯股份有限公司毫米波芯片测试与微组装中心、湘电展示馆以及湖南工程学院校史馆，听取企业和高校有关人才工作方面的举措和成效，了解青年科技人才工作、生活状况。张辉学充分肯定了企业和高校在引才、育才、留才和科技教育等方面所作的工作，希望湖南工程学院能打造“科技教育”品牌，培养更多的科技教育人才。
调研组一行参观湘电展示馆
调研组一行参观湖南工程学院校史馆
下午，调研组一行与省市青年科技人才代表进行座谈。易波从引进高端人才、培养青年人才、服务优秀科技人才、发挥银发人才余热等四个方面汇报了湘潭科协人才工作开展情况。湘潭市青年科技人才代表也围绕大会主题纷纷发表看法和建议，并希望省、市科协能建立除“小荷人才”“青年科技奖”以外的，多年龄层次的人才激励机制，能搭建更多的学习交流平台，为人才成长进步提供更多机会等。
谢兰焰表示，市科协将加大人才评选的力度，争取适当放宽人才评选的年龄限制，增加获奖者工作的动力，激发更多的创造活力；将扩大人才评选的范围，让更多的民营企业参与进来，激发民营企业在科技成果转化中的先锋潜能；将搭建青年科技人才交流平台，增强破解难题的创新动力。
湖南省科协调研青年科技人才（小荷人才）遴选培养机制建设情况座谈会
张辉学在座谈会上充分肯定了湘潭科协在青年科技人才遴选培养方面所取得的成效。他指出，湘潭要从城市整体发展的高度来规划全市人才政策，打造良好人文环境吸引人才；湘潭科协要当好科技工作者的“娘家人”，积极搭建各种平台，让人才有成长空间；青年科技人才要发散思维、开拓眼界，走自主培养的道路；用人单位要有危机意识和战略眼光，多措并举吸引人才来潭、留潭，为湘潭经济社会发展作贡献。
