不值得定律
不值得做的事情，就不值得做好。这个定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得的事情，往往会持冷嘲热讽、敷衍了事的态度。不仅成功率小，即使成功，也不会觉得有多大的成就感。
素材解读：值得做的事就要把它做好！当你遵循着这个启示去行为处事时，在不经意间，你会发现，它给那些徘徊于主观意愿与客观环境的矛盾中，纠结于随波逐流还是激流勇进的选择中的人们指明了方向，让他们不再消极被动，而是从容淡定地坚持“选择你所爱的，爱你所选择的”。
适用话题：止损；认清自己；干我所爱；爱我所干；迷途知返；价值观；认可；判断；
速用示例：一个觉醒的朋友在离开他的公司时曾写下了这样一段：是时候了，该走了，该离开这个不能再让我振奋、再给我新知的地方了。我不想让自己的人生越来越狭隘，也不想继续花时间和心力在不值得的事情上。离开不是因为软弱，不是因为想要被认同，而是因为我要追求我自己的价值，追求值得我做的一切。是的，成功的秘诀是抓住重要的目标不放。所以，不要做自己的奴隶，不是每件事都必须做。很多事情只不过是在浪费我们大家的时间、精力和生命罢了。一流的人做一流的事，不该做的事，千万别去做。很多时候，做一件正确的事情，要比正确地做十件事情重要得多。
责任分散效应
责任分散效应也称旁观者效应，是指对某一件事来说，如果是单个个体被要求单独完成任务，责任感就会很强，会作出积极的反应。但如果是要求一个群体共同完成任务，群体中的每个个体的责任感就会很弱，面对困难或遇到责任往往会退缩。因为前者独立承担责任，后者期望别人多承担点儿责任。
素材解读：当一个人遇到紧急情境时，如果只有他一个人能提供帮助，他会清醒地意识到自己的责任，对受难者给予帮助。如果他见死不救会产生罪恶感、内疚感，这需要付出很高的心理代价。而如果有许多人在场的话，帮助求助者的责任就由大家来分担，造成责任分散，每个人分担的责任很少，旁观者甚至可能连他自己的那一份责任也意识不到，从而产生一种"我不去救，由别人去救"的心理，造成"集体冷漠"的局面。
适用话题：袖手旁观；法不责众；集体冷漠；指令明确；责任到人；担当意识；
速用示例：有一位我非常尊重和佩服的老总，有一个非常好的管理习惯，布置工作时总是会在会上明确点出承担这项任务的人员。当然，他记忆力超好，基本上只要见过一次的人，就不会忘记。经常说“某某，这事就你办了，出问题你负责”。无论这个人是谁，可能是一位基层的技术员，也可能是一位工人。如果直接承担任务的人不在，他会找一个与那个人关系最近的与会者，说“某某，你负责转达，出了问题我找你”。老总如此做法的原因，用其自己的话来说，就是“只有具体到人，出了事情才能问责，办好了才能奖励。都泛泛的说一通，你们回去都好好干吧！然后领导回家睡大觉了，那将一事无成”。这就是“责任到人”的工作方式
初审：成自来
复审：成自来
终审：陈光中
